geolocalización

Condena de un juez a una empresa por falsear el control horario

La afectada, se encontraba trabajando a título de auxiliar de peluquería, con contrato a tiempo parcial de seis meses y vinculación formativa. En este contrato se recogían las condiciones del acuerdo, correspondiendo a 24 horas semanales con un sueldo aproximado de 680 euros. Pero la realidad era diferente, pues la jornada trabajada excedía el contrato …

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Condena de un juez a una empresa por falsear el control horario

La afectada, se encontraba trabajando a título de auxiliar de peluquería, con contrato a tiempo parcial de seis meses y vinculación formativa. En este contrato se recogían las condiciones del acuerdo, correspondiendo a 24 horas semanales con un sueldo aproximado de 680 euros. Pero la realidad era diferente, pues la jornada trabajada excedía el contrato …

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EL Ministerio de Trabajo anuncia una campaña sobre Registro Horario en 2020

Durante los primeros 6 meses desde la entrada en vigor de la ley de Registro de Jornada o de Control Horario, el ministerio de trabajo ha llevado a cabo y finalizado 5.363 expedientes relacionados, particularmente con el control horario y su registro, con la ley. Pasado este tiempo desde la entrada en vigor del Real …

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Como registrar la jornada de los empleados

El decreto (Ley de Registro Horario) expone que se controlará la hora de “inicio y final de la jornada de trabajo”. Sin embargo, también añade que esto debe hacerse “sin perjuicio de la  flexibilidad horaria que se establece en este artículo”.  Hay empresas que utilizan sistemas tradicionales en papel, con cuadrantes donde apuntan a que hora empieza y termina cada trabajador su jornada. Otras utilizan sistemas de tarjetas  magnéticas para fichar en la puerta o en los turnos de acceso.  Y en algunos casos, están optando por instalar aplicaciones informáticas en los equipos informáticos o móviles de empresa de los trabajadores, donde deben indicar a qué hora han comenzado su jornada y a qué hora la han terminado, tal y como recoge la ley de control horario, pero que además  incorporan otros adelantos como la geolocalización y la gestión de partes de trabajo.  El Gobierno de España ha publicado una guía oficial de sobre el Registro de la Jornada de los trabajadores donde nos explican todos los detalles de la nueva Ley así como resuelven las  preguntas frecuentes que nos podemos hacer. La puedes descargar aquí: Guía   sobre   el   control horario   de   los   trabajadores.  Sanciones y multas en caso de incumplimiento. Las empresas que incumplan la nueva Ley de control horario de los trabajadores estarán expuestas a sanciones por parte de la administración pública. En el caso que se trate de una  infracción grave con multa, en su grado mínimo, será de 626€ a 1.250€; en su grado medio de 1.251€ a 3.125€; y en su grado máximo será de 3.126€ a 6.250€.   

El TC avala la extinción del contrato laboral por determinadas ausencias, recogidas en el Art.52.d del Estatuto de los Trabajadores

El juzgado de lo social núm. 26 de Barcelona presentó una cuestión de inconstitucionalidad del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que se resolvió el 26 octubre de 2019 por el Tribunal Constitucional. Dicha cuestión de inconstitucionalidad planteada se refiere a la validez de la extinción de contrato de trabajo por ausencias intermitentes en el trabajo, tanto si están justificadas como si no lo están, sobre la base de los derechos de libertad de empresa y productividad del Art. 38 de la Constitución, contrapuestos a los derechos a la integridad física, a trabajar y a la salud y seguridad en el trabajo …

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Jornada laboral a la carta

Las empresas muestran su preocupación con la nueva jornada a la carta que pueden solicitar los trabajadores. El mundo empresarial se siente indefenso ante un derecho de \»gran amplitud e inconcreción\», que amenaza la organización de jornadas y turnos. Aún sin digerir el quebradero de cabeza que supone la obligación del registro horario, a las …

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El nuevo control horario reduce las horas extras impagadas, aunque sigue el fraude

Sigue el desorden en la aplicación del Real Decreto Ley 8/2019 tres meses después de su entrada en vigor, según UGT. CCOO denuncia que las tablas de registro del control de las horas están en manos del empresario, lo que provoca que el empleado esté en desventaja. Han pasado tres meses desde la entrada en …

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