La introducción de controlar el registro horario obligatoriamente por parte del Gobierno, a través de uno de sus “decretos sociales” (Real Decreto Ley 8/2019), causó revuelo y preocupación en el mundo empresarial y, básicamente, dudas sobre cómo ponerla en marcha, debido a la generalidad de la regulación normativa. El Ministerio de Trabajo se vio obligado …
Qué está pasando en las empresas con el control horario? Leer más »
El acuerdo firmado por la operadora y los representantes sindicales, regula y garantiza el derecho a la desconexión digital durante los tiempos de descanso diario y semanal, permisos, vacaciones, días de asuntos propios, incapacidades o excedencias, así como el respeto a la intimidad personal y familiar más allá del tiempo de trabajo determinado legal o …
Desconexión digital total para empleados de Telefónica Leer más »
Íntimamente conectado con la ley de registro de jornada, la operadora y sindicatos han alcanzado un acuerdo en lo referido al cómputo de horas extraordinarias. El pacto en este punto arranca con una declaración general de la operadora asegurando que \»es política de Telefónica evitar, salvo casos muy excepcionales, la realización de horas extraordinarias\». …
La empresa Telefónica se compromete con los sindicatos CC.OO. y U.G.T. a no contactar con sus empleados una vez salgan del trabajo, salvo caso de fuerza mayor. Para ello ha firmado dos acuerdos con aplicación a todas las empresas del grupo, en los que se regula el control horario diario de jornada y se reconoce el derecho a la …
Desde mayo, tras la aprobación del real decreto ley 8/2019 el control horario laboral es obligatorio para todas las empresas con empleados en nómina. A pesar de eso, muchas empresas todavía no conocen cómo llevar a cabo el registro horario o las posibles sanciones a las que se enfrentan por no cumplir la normativa. 1. En qué …
El propio criterio técnico emitido por Inspección de trabajo contempla la posibilidad de que en caso de que no se lleve a cabo el control horario de la jornada de trabajo, el Inspector puede sustituir el inicio del procedimiento sancionador por la formulación de un requerimiento para que se dé cumplimiento a la obligación legal …
Qué ocurre si no tengo implantado el registro diario de jornada? Leer más »
La inspección relativa al control horario es una inspección de trabajo como otra cualquiera. No existen diferencias significativas en cuanto a sus derechos y obligaciones, pero deberá tener en cuenta algún matiz y recomendación para afrontarla con éxito y facilitar el desarrollo de la labor inspectora. Es obligación de empresarios y trabajadores colaborar y facilitar …
¿Cómo debe afrontarse una inspección de trabajo relativa al registro horario? Leer más »
Desde la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, se ha hablado extensamente sobre la nueva obligación establecida para los empresarios de implantar el registro diario de jornada. Antes de su entrada en vigor, la Ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, …
¿Cómo afrontar una inspección de trabajo con el control de horario? Leer más »
El crecimiento de las horas extra no pagadas fue cuatro veces superior al de las horas extra remuneradas, que se incrementaron un 2,1%. Esto evidencia que las empresas no temen las sanciones de la Inspección de Trabajo por la ley de control horario y prefieren seguir incumpliendo la normativa. El Ministerio de Trabajo ordenó a la …
El empleo se frenó antes del verano: 333.800 ocupados más y un 14% de paro Leer más »
El pasado mes de mayo comenzó a funcionar el registro de jornada, siguiendo la ley de control horario, según el cual las empresas están obligadas a contabilizar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados y a pagarles las horas extra trabajadas. Las empresas criticaron esta medida, pero la realidad es que han optado por ignorarla, …
Las empresas ignoran el registro de jornada: las horas extra no pagadas suben un 10,5% Leer más »
