Mientras la patronal de empresarios CEOE trata de ajustar con el Ministerio la regulación del registro de jornada, según fija el Real Decreto Ley 8/2019, a las necesidades de las empresas, el pasado 12 de junio sindicatos y patronal mantuvieron la primera reunión para empezar a enfocar la aplicación de los nuevos sistemas de control horario en cada una de las empresas y los sectores amparados por la negociación colectiva. En el encuentro se decidió establecer una especie de guías básicas ajustadas para cada sector de actividad, con el fin de adaptar de la forma más precisa posible el sistema de control horario a las peculiaridades de cada sector, y una preocupación que une a ambas partes: cómo abordar la situación de los trabajadores \’sin horario\’, aquellos distribuyen de manera irregular su jornada de trabajo.
Empresarios y representantes de los trabajadores admiten que se trata de un terreno resbaladizo y han acordado someter cualquier solución que se acuerde a la Inspección de Trabajo antes de ponerla en práctica para evitar posibles problemas futuros con los controles del Ministerio.
La reunión del pasado día 12 ha servido para dar el pistoletazo de salida a las negociaciones sectoriales, que ya han comenzado en algunos de los ámbitos más complicados, como el sector del comercio. Las reuniones preliminares en algunas empresas ya han avanzado las dificultades que se puede encontrar la negociaciones en el sector, también las ventajas como la adopción de los partes de trabajo, con empresas que han planteado detraer de la jornada efectiva de los trabajadores las visitas al baño o las pequeñas salidas fuera del local para fumar o tomar un refrigerio.
