Control horario
En mayo 2019 se implementó la obligatoriedad de establecer un registro horario en las empresas, lo que supuso un cambio importante. Especialmente en trabajos con horarios flexibles en los que puede resultar bastante complicado poner en marcha ese tipo de controles. No obstante, aún queda mucho por hacer en general, ya que la introducción de …
La mitad de las empresas aún no se han adaptado al control horario Leer más »
La secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, explica que en estas primeras horas de aplicación de la nueva medida \»los problemas se están dando, sobre todo, en sectores como la hostelería y el comercio\», pues son los que presentan \»más dificultades\» a la hora de registrar las jornadas de sus trabajadores. \»El …
La protección de datos y el derecho a la intimidad Leer más »
La nueva norma genera una gran incertidumbre en el sector y muchos encargados se quejan de la dificultad para aplicarla. Ante las dudas que surgen sobre la nueva ley hay quienes todavía no tienen ningún registro. En muchos restaurantes, e incluso franquicias del sector hostelero, reconocen que todavía no lo han implementado, aunque prevén que …
Hostelería. Cómo se cumple la ley de Control Horario? Leer más »
La afectada, se encontraba trabajando a título de auxiliar de peluquería, con contrato a tiempo parcial de seis meses y vinculación formativa. En este contrato se recogían las condiciones del acuerdo, correspondiendo a 24 horas semanales con un sueldo aproximado de 680 euros. Pero la realidad era diferente, pues la jornada trabajada excedía el contrato …
Condena de un juez a una empresa por falsear el control horario Leer más »
La afectada, se encontraba trabajando a título de auxiliar de peluquería, con contrato a tiempo parcial de seis meses y vinculación formativa. En este contrato se recogían las condiciones del acuerdo, correspondiendo a 24 horas semanales con un sueldo aproximado de 680 euros. Pero la realidad era diferente, pues la jornada trabajada excedía el contrato …
Condena de un juez a una empresa por falsear el control horario Leer más »
Durante los primeros 6 meses desde la entrada en vigor de la ley de Registro de Jornada o de Control Horario, el ministerio de trabajo ha llevado a cabo y finalizado 5.363 expedientes relacionados, particularmente con el control horario y su registro, con la ley. Pasado este tiempo desde la entrada en vigor del Real …
EL Ministerio de Trabajo anuncia una campaña sobre Registro Horario en 2020 Leer más »
Un juzgado de Gijón prioriza las necesidades de una empresa frente a la petición de horario adaptado solicitado por una trabajadora. Su situación familiar llevó a una empleada de una clínica veterinaria, separada y con un hijo pequeño a su cargo, a solicitar a la empresa un horario adaptado a sus particularidades. Se acogía así …
La Justicia pone en cuestión la jornada laboral a la carta Leer más »
El decreto (Ley de Registro Horario) expone que se controlará la hora de “inicio y final de la jornada de trabajo”. Sin embargo, también añade que esto debe hacerse “sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”. Hay empresas que utilizan sistemas tradicionales en papel, con cuadrantes donde apuntan a que hora empieza y termina cada trabajador su jornada. Otras utilizan sistemas de tarjetas magnéticas para fichar en la puerta o en los turnos de acceso. Y en algunos casos, están optando por instalar aplicaciones informáticas en los equipos informáticos o móviles de empresa de los trabajadores, donde deben indicar a qué hora han comenzado su jornada y a qué hora la han terminado, tal y como recoge la ley de control horario, pero que además incorporan otros adelantos como la geolocalización y la gestión de partes de trabajo. El Gobierno de España ha publicado una guía oficial de sobre el Registro de la Jornada de los trabajadores donde nos explican todos los detalles de la nueva Ley así como resuelven las preguntas frecuentes que nos podemos hacer. La puedes descargar aquí: Guía sobre el control horario de los trabajadores. Sanciones y multas en caso de incumplimiento. Las empresas que incumplan la nueva Ley de control horario de los trabajadores estarán expuestas a sanciones por parte de la administración pública. En el caso que se trate de una infracción grave con multa, en su grado mínimo, será de 626€ a 1.250€; en su grado medio de 1.251€ a 3.125€; y en su grado máximo será de 3.126€ a 6.250€.
El juzgado de lo social núm. 26 de Barcelona presentó una cuestión de inconstitucionalidad del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que se resolvió el 26 octubre de 2019 por el Tribunal Constitucional. Dicha cuestión de inconstitucionalidad planteada se refiere a la validez de la extinción de contrato de trabajo por ausencias intermitentes en el trabajo, tanto si están justificadas como si no lo están, sobre la base de los derechos de libertad de empresa y productividad del Art. 38 de la Constitución, contrapuestos a los derechos a la integridad física, a trabajar y a la salud y seguridad en el trabajo …
La aprobación de la Ley del control horario de los Trabajadores se enmarca en un contexto político de un gobierno saliente. Con las elecciones convocadas, el gobierno en funciones del PSOE decide aprobar esta norma con el objetivo de dar seguimiento a la tendencia impuesta por la Unión Europea en materia de control horario de …
